Генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон отклонил возражения сотрудников против строгого пятидневного мандата банка на возвращение в офис (RTO), отклонив растущую петицию во время недавнего собрания в мэрии. По данным СМИ, Даймон резко ответил на вопросы о политике, заявив: «Мне все равно, сколько людей подпишут эту ( ругательство ) петицию», вызвав смех у присутствующих. Его комментарии сигнализируют о твердой позиции банка в отношении работы в офисе, несмотря на сопротивление сотрудников, выступающих за гибридные договоренности.
Сотрудники JPMorgan, насчитывающие более 317 000 человек по всему миру, выразили растущую обеспокоенность по поводу этого распоряжения, и почти 950 сотрудников подписали петицию, призывающую к пересмотру. Внутренние форумы вызвали волну разочарования, когда работники ссылались на потерю гибкости, увеличение времени на дорогу и неэффективность на рабочем месте. Ответная реакция последовала на фоне того, что банк продолжает сообщать о рекордной прибыли, а цена его акций почти удвоилась за пять лет.
Даймон открыто заявил о своей убежденности в том, что удаленная работа подавляет эффективность, вовлеченность и креативность. Он отказался делегировать решения RTO отдельным менеджерам, утверждая, что централизованный подход необходим для операционного успеха. В рамках более широких мер по повышению эффективности он также настаивал на 10%-ном сокращении совещаний, отчетов и других бюрократических процессов, стремясь оптимизировать рабочий процесс банка. Стремление к постоянному присутствию в офисе также побудило некоторых сотрудников рассмотреть возможность объединения в профсоюзы — необычный шаг в финансовом секторе.
Представители Communications Workers of America подтвердили, что сотрудники JPMorgan обратились за советом по поводу возможных организационных усилий, что отражает более широкое недовольство в рабочей силе. Несмотря на недовольство, Даймон остался непреклонен, заявив, что сотрудники, недовольные политикой, могут свободно работать в другом месте. JPMorgan сохраняет стабильную численность персонала, активно набирая сотрудников примерно на 14 000 вакансий. Однако сохраняются опасения, что жесткая политика в отношении сотрудников в офисе может повлиять на удержание, особенно среди лиц, осуществляющих уход, старших сотрудников и лиц с ограниченными возможностями.
Позиция JPMorgan отражает более широкие корпоративные тенденции. Такие технологические гиганты , как Amazon и Dell Technologies, недавно отменили гибридные модели работы, установив обязательное присутствие в офисе на постоянной основе. Однако сопротивление этим политикам остается сильным. Опрос Pew Research Center показал, что 46% сотрудников США рассмотрят возможность увольнения, если удаленная работа будет устранена, что подчеркивает сохраняющееся напряжение между корпоративным руководством и ожиданиями сотрудников. Пока JPMorgan реализует свою политику на рабочем месте, спор об удаленной работе далек от завершения. – EuroWire News Desk.